对于“挂的人员转出是否需要离职证明”的问题，这主要取决于具体的档案转出情境和接收单位的要求。
首先，我们要明确“挂的人员”通常指的是那些与某单位存在人事关系但并未实际在岗工作，或者人事关系暂时挂靠在某单位的人员。这类人员的人事档案可能由该单位管理，也可能由流动人员人事档案管理服务机构管理。
在档案转出的过程中，是否需要提供离职证明，主要取决于以下几个因素：
接收单位的要求：不同的接收单位对档案转入的要求可能不同。有些单位可能要求提供离职证明作为档案转入的必要条件，以确保转入人员与前单位的人事关系已经清晰。
转出单位的规定：转出单位在办理档案转出时，也可能有自己的规定。这些规定可能包括需要提供的材料清单，其中可能包含离职证明。
人事关系的实际情况：如果“挂的人员”与前单位的人事关系已经通过正式手续解除，那么提供离职证明可能是必要的。但如果人事关系并未正式解除，或者存在其他特殊情况，那么可能就不需要提供离职证明。
综上所述，对于“挂的人员转出是否需要离职证明”的问题，并没有一个统一的答案。在实际操作中，建议咨询转出单位和接收单位的相关部门，了解具体的规定和要求，然后根据实际情况进行准备。如果确实需要离职证明，而前单位未能提供，可能需要与前单位进行协商或寻求法律援助来解决这一问题。