“代通知金”这一概念体现在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条中。根据这一条款，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须满足提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资的条件。这额外支付的一个月工资，即被俗称为“代通知金”。

具体来说，《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形包括：

1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这三种情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而是选择直接解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月的工资作为“代通知金”。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循一定的程序和条件。

需要注意的是，“代通知金”的支付并非适用于所有解除劳动合同的情形，它仅限于《劳动合同法》第四十条所规定的三种非过失性辞退情形，并且是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者的前提下才适用。对于其他类型的解除劳动合同情形，如劳动者过错性解雇、经济性裁员等，并不涉及“代通知金”的支付。

总的来说，“代通知金”是《劳动合同法》中为劳动者提供的一种经济保障措施，确保了用人单位在特定情形下解除劳动合同时需遵循的法律程序和条件。