关于“超龄未领养老和员工一起走仲裁可以吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：超龄未领养老的员工，在符合一定条件下，是可以与员工一起通过劳动仲裁来解决劳动争议的。

分析说明：

1. 超龄员工的劳动关系认定：

   • 一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。
   • 但若超龄员工与用人单位之间虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方之间的争议仍可按照劳动关系处理。这种情况下，超龄员工可以通过劳动仲裁解决劳动争议。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。
   • 因此，如果超龄未领养老的员工与用人单位之间的争议属于上述范围，且符合劳动仲裁的其他条件，那么是可以申请劳动仲裁的。

3. 与员工一起走仲裁的可行性：

   • 劳动仲裁并不限制申请人的身份或年龄，只要符合劳动仲裁的受理条件，任何劳动者都可以申请。
   • 因此，超龄未领养老的员工完全可以与其他员工一起，就共同的劳动争议事项申请劳动仲裁。

总结： 综上所述，超龄未领养老的员工，在符合劳动关系认定条件且争议事项属于劳动仲裁受理范围的情况下，是可以与员工一起通过劳动仲裁来解决劳动争议的。如果你或你身边的人面临类似问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。