工作没签合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

首先，明确法律后果：

• 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

接下来，你可以按照以下步骤行动：

1. 主动沟通协商：

   • 与用人单位人事部门或管理层沟通，要求补签书面合同。
   • 保留沟通记录（如邮件、短信）作为后续维权证据。

2. 收集关键证据：

   • 工作证明：工牌、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。
   • 薪酬凭证：银行流水、工资条、报销单等。
   • 其他材料：入职通知、培训资料、公司群聊天记录等。

3. 向劳动监察投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料。
   • 劳动监察部门有权责令单位整改并处罚款，同时协助确认劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 主张事项包括：确认劳动关系、要求双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保公积金、支付拖欠工资/经济补偿金等。
   • 注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在15日内向法院起诉。

注意事项与建议：

• 及时行动：发现未签合同后尽快采取措施，避免错过维权时效。
• 保留证据意识：日常工作中注意保存所有能证明劳动关系的材料。
• 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免采取过激行为。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。