工地工伤期间不可以在其他工地上班。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，保障职工在此期间的基本生活。
   • 《劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 去其他工地上班的风险：

   • 可能会影响工伤治疗的连续性和效果，因为新工作可能让职工劳累，无法好好休息，不利于身体恢复。
   • 新工作存在受伤风险，可能加重原有伤势或引发并发症，进而加重用人单位和工伤保险基金的负担。
   • 如果被原用人单位发现，可能会引发一系列纠纷，影响工伤赔偿等权益的顺利实现。

4. 建议：

   • 工伤期间应专注于治疗和康复，确保身体能够尽快恢复。
   • 如果确实有其他工作机会，建议先与原用人单位沟通说明情况，避免潜在的法律风险。

综上所述，工地工伤期间不建议在其他工地上班，以免给自己和原用人单位带来不必要的麻烦和法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。