工伤认定两年了通常不会撤销。下面我为您详细解释：

1. 一般规定：

   • 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。一般情况下，工伤认定作出后不能随意撤销。

2. 撤销或纠正的时效：

   • 若对工伤认定结论不服，应在收到认定书之日起6个月内依法提起行政诉讼来撤销，或在60日内申请行政复议。
   • 若已超过这些期限，想要通过正常途径撤销工伤认定就会比较困难。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如出现了新的证据足以证明原工伤认定有误，或者存在其他法定情形（如主要事实不清、证据不足；适用法律、法规错误；违反法定程序；超越或者滥用职权；具体行政行为明显不当等），即使超过了上述时效，也可以尝试通过法律途径来纠正原工伤认定决定。
   • 但这种情况下，申诉成功的难度会相对较大，需要有充分且符合要求的证据来支持。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，他在工作中受伤被认定为工伤，两年后单位认为当初工伤认定有误，想要撤销该认定结论。但由于已经超过了正常的维权期限，且没有新的证据来支持撤销请求，因此该工伤认定结论难以撤销。

综上所述，工伤认定两年后通常不会撤销，除非存在特殊情况且有充分证据支持。如果您对工伤认定结论有异议，建议尽快在法定期限内通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。