用人单位不能给孕妇强制调岗。

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定保障了女职工在孕期的就业稳定，防止用人单位因怀孕而对其进行不利调整。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这表明，即使需要调整岗位，也应基于女职工的身体健康状况，并经过双方协商一致。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：强调用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这进一步确认了调岗必须建立在双方自愿和协商一致的基础上。

调岗的限制与要求

• 用人单位在孕期对女职工进行调岗时，必须确保其工资待遇不受影响，且新岗位的工作内容和环境不会对孕妇及胎儿造成健康风险。
• 调岗应合理且符合孕妇的身体状况，不能借调岗之名逼迫孕妇离职或降低其工作待遇。

孕妇的权益保护

• 如果公司擅自调岗，孕妇有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，孕妇可以要求公司纠正违法行为、恢复原岗位，并主张因调岗造成的相关损失，如因新岗位工作强度大导致的身体不适就医费用等。

综上所述，用人单位在未经孕妇同意的情况下，不得强制调动其岗位。任何调岗行为都应基于双方的协商一致，并确保不损害女职工的合法权益。如果孕妇遇到强制调岗的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。