认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析如下：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的管理：

   • 在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。
   • 这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。

3. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。
   • 病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。

4. 工伤与病假的区别：

   • 工伤假是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。
   • 病假则是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

综上所述，认定工伤后，员工在停工留薪期内无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。