结论前置：员工被子公司派遣到母公司工作，同时从两家公司都获得工资，这并不直接等同于涨薪。是否构成涨薪，需根据员工在子公司和母公司的具体工资数额、工作内容、工作时间等因素综合判断。
分析说明：
工资发放主体与涨薪定义：
- 涨薪通常指的是在同一工作岗位或工作内容基本不变的情况下，员工获得的劳动报酬有所增加。
- 在本案例中，员工虽然从两家公司都获得了工资，但这是由于劳务派遣的特殊性导致的，即员工可能被子公司派遣到母公司工作，而工资发放可能涉及两家公司。
判断涨薪的关键因素：
- 工资数额：需要比较员工在子公司和母公司工作期间的工资总额是否有所增加。如果总额增加，且增加部分不是由于工作性质、工作量或工作时间等的变化导致的，那么可以认为构成了涨薪。
- 工作内容与工作时间：如果员工在母公司的工作内容、工作量或工作时间与在子公司相比有显著变化，并且这些变化导致了工资的增加，那么这种增加更可能是对额外工作的补偿，而非涨薪。
劳务派遣的法律关系：
- 在劳务派遣关系中，员工与子公司存在劳动合同关系，而子公司与母公司之间则存在劳务派遣协议。
- 员工在母公司工作期间，其工资可能由子公司支付，也可能由母公司支付，或者由两家公司共同支付，这取决于劳务派遣协议的具体约定。
税务与社保考虑：
- 员工从两家公司获得工资，可能涉及到税务和社保的缴纳问题。员工需要关注自己的税务和社保缴纳情况，确保符合相关法律法规的规定。
总结：
因此，员工被子公司派遣到母公司工作，同时从两家公司都获得工资，并不直接等同于涨薪。是否构成涨薪，需要根据员工的具体工资数额、工作内容、工作时间以及劳务派遣协议的具体约定等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。