不属于正式辞职。仅仅通过发信息给老板娘表达想要辞职的意愿，并不构成法律意义上的正式辞职。下面我从几个方面来详细解释：

1. 辞职的法定形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要提前以书面形式通知用人单位，并在通知中明确辞职的意愿及辞职的具体时间。这是为了确保双方的权利义务得到明确，并给用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 信息通知的效力：

   • 发信息给老板娘虽然可以表达你的辞职意愿，但这种形式并不符合法律对辞职通知的书面要求。信息通知可能因网络、设备等问题导致未收到或理解偏差，因此不具有法律上的正式效力。

3. 正式辞职的步骤：

   • 如果你想正式辞职，应该按照公司规定或《劳动合同法》的要求，提前撰写并提交书面的辞职报告或辞职信。在辞职报告中，应明确你的辞职意愿、辞职原因以及辞职的具体日期。
   • 提交辞职报告后，与用人单位进行沟通和协商，确保双方对辞职事宜达成一致。

4. 法律后果：

   • 如果你仅通过发信息的方式表达辞职意愿，而未按法律规定提交书面辞职报告，用人单位可能会以此为由认为你未正式辞职，从而可能引发后续的劳动争议。

综上所述，仅仅通过发信息给老板娘表达辞职意愿并不构成正式辞职。为了确保你的权益得到保障，建议你按照法律规定提交书面的辞职报告，并与用人单位进行妥善沟通和协商。如果你有任何关于辞职或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。