关于您提出的“超过仲裁时效被驳回”的问题，我首先想告诉您，即使劳动仲裁申请因超过时效而被驳回，您仍然有其他的解决途径。以下是我为您详细梳理的几种可能的做法：

1. 收集时效中止、中断证据起诉：

   • 如果您能证明存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等致使时效暂停或重新计算的情况，您可以收集这些证据后向法院起诉。法院会审查时效问题，如果认为存在合理理由，可能会支持您的诉求。

2. 无证据也可起诉：

   • 即使您没有时效中止、中断的证据，您仍然可以向法院提起诉讼。在这种情况下，法院不会主动适用时效规定。如果对方未以超过仲裁时效进行抗辩，您仍有可能胜诉。

3. 综合权衡，积极举证：

   • 考虑到对方可能提出时效抗辩导致您的诉求被驳回，您应该综合各方面因素，积极收集对自己有利的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工伤认定证明等，以维护自身的合法权益。

4. 尝试其他维权途径：

   • 除了诉讼外，您还可以尝试与用人单位协商解决劳动争议，或者请工会、第三方调解机构介入调解。这些途径有时能够促成双方达成和解协议，避免长时间的法律纠纷。

5. 注意法律程序：

   • 如果您决定向法院起诉，请确保在收到仲裁委以超过仲裁时效为由作出的不予受理的书面裁决、决定或通知后的十五日内提出。这是法律规定的起诉期限，逾期可能会影响您的诉讼权利。

总之，虽然劳动仲裁申请因超过时效而被驳回可能会给您带来一定的困扰，但并不意味着您的权益就无法得到维护。您可以通过上述途径继续寻求法律救济，并尽可能积极地收集证据来支持自己的主张。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。