针对您提出的“提辞职公司说给一个月假入职其他公司”的问题，我理解这可能是公司在您提出辞职后，提出的一个特殊条件或建议。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
公司提出“给一个月假入职其他公司”的做法，并非法律上的标准流程或要求。这可能是公司为了挽留您、或是为了给您一个缓冲期处理离职与入职新公司之间的事宜，而提出的一个建议或条件。您应仔细考虑这一建议的合理性，并结合自己的实际情况做出决定。
二、具体分析
公司意图：
- 公司可能希望通过这种方式挽留您，给您一个重新考虑的机会。
- 或者，公司可能认为您需要一段时间来处理离职手续、寻找新工作等，因此提出这一建议。
您的权益：
- 您有权根据自己的意愿决定是否接受这一建议。
- 如果您决定接受，应与公司明确约定相关细节，如假期的具体安排、薪资待遇等。
- 如果您决定不接受，可以与公司沟通其他离职方案，或按照法律规定的程序办理离职手续。
法律角度：
- 法律上并没有规定员工辞职后必须给公司“一个月假入职其他公司”的义务。
- 您的辞职应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行，确保您的权益不受损害。
后续行动：
- 与公司进行深入沟通，明确双方的意图和期望。
- 如果接受公司的建议，务必与公司签订书面协议，明确相关细节和权益保障。
- 如果不接受，按照法律规定的程序办理离职手续，并确保自己的权益得到妥善维护。
三、建议
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细权衡利弊。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。