今年加班费的计算天数取决于国家法定休假日的天数，以及部分公民放假的节日若劳动者加班且用人单位未安排补休的天数。具体分析如下：

一. 法定休假日加班费计算天数

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。这些节日期间若劳动者加班，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

二. 部分公民放假节日加班费计算（若未安排补休）

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日包括：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天、儿童节不满14周岁的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日现役军人放假半天。这些节日并非全体公民放假，但若相关劳动者在这些节日加班且用人单位未安排补休，同样需支付加班费。不过，由于这些节日并非普遍适用，因此计算“今年加班费算几天”时，需根据具体情况考虑。
• 对于大多数劳动者而言，主要关注全体公民放假的节日即可。

综上所述，今年加班费的计算天数至少为11天，即全体公民放假的节日天数。若劳动者在部分公民放假的节日加班且未获补休，则加班费计算天数可能相应增加。我的观点是，在计算加班费时，应首先关注全体公民放假的节日，并根据实际情况考虑部分公民放假的节日是否计入加班费计算天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。