针对您提出的“九级伤残自己出意外和工伤怎么赔偿”的问题，我将分别从工伤赔偿和意外险赔偿两个角度为您详细解答。

一、工伤赔偿

对于九级伤残的工伤赔偿，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定进行。赔偿主体包括工伤保险基金和用人单位，具体赔偿项目与标准如下：

1. 工伤保险基金支付：

   • 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放。本人工资通常指受伤前12个月的平均工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。

2. 用人单位支付：

   • 一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，用于帮助伤残职工重新就业。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可申请延长。

二、意外险赔偿

对于九级伤残的意外险赔偿，具体赔偿标准和流程可能因保险条款、地区差异以及伤者的实际情况而有所不同。但一般包括以下方面：

1. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：根据意外险合同规定，九级伤残通常对应一定月数（如9个月）的保险金或本人工资。
   • 医疗费用：报销因意外导致的治疗费用，需提供正规发票及病历资料等证明材料。
   • 停工留薪期工资（如适用）：部分意外险可能包含此项目，按照合同规定支付。
   • 护理费（如适用）：生活不能自理的伤者需要护理的，根据护理等级确定相应护理费。
   • 其他合理费用：如交通费、食宿费、辅助器具费等实际发生的合理支出。

2. 赔偿流程：

   • 报案与材料准备：及时向保险公司报案并提交理赔申请，同时收集整理相关证据材料。
   • 伤残鉴定：通过专业机构进行伤残等级鉴定，确保结果具有法律效力。
   • 协商与诉讼：若对赔偿金额存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可依法提起仲裁或诉讼维护权益。

综上所述，九级伤残的赔偿方式因工伤和意外险而有所不同。在具体操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师或保险机构以获取更准确的赔偿信息和指导。