当公司分店关门导致需要调岗，而您不愿意接受新的岗位时，这是一个比较棘手的问题，但别担心，我会为您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为用人单位的原因（如分店关门）导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容（如调岗）达成一致，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。

经济补偿的具体计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，面对这种情况，您可以考虑以下几种选择：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行坦诚的沟通，表达您对新岗位的不接受原因，以及您希望得到的解决方案。
   • 询问是否有其他可行的岗位选择，或者是否可以提供培训以适应新岗位。
   • 协商是否可以通过其他方式（如远程工作、灵活工作时间等）来继续履行原劳动合同。

2. 考虑接受经济补偿：

   • 如果您与用人单位无法就调岗达成一致，并且用人单位决定解除劳动合同，那么您可以考虑接受经济补偿。
   • 确保经济补偿的金额符合《劳动合同法》的规定，并妥善保留相关证据以备后续需要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了侵犯，或者对用人单位的补偿方案不满意，您可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或劳动纠纷调解机构，了解您的法律权益和可能的解决方案。

最后，无论您选择哪种方式，都要确保自己的行动符合法律法规，并妥善保留所有相关的证据和文件。这样，在需要的时候，您才能有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！