固定工的概念在1994年以后逐步被劳动合同制所取代。具体来说：

一. 固定工的定义与历史背景

1. 固定工的定义：固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，转业，退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

2. 历史背景：在1982年，城乡建设部和劳动人事部共同发布的《国营建筑企业实行合同制度的试行办法》中，虽然规定了国营建筑企业实行固定工和合同工相结合的用工制度，并逐步增加合同工比重，但这只是过渡阶段的措施。

二. 固定工制度的取消

1. 关键节点：1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，要求国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。这是固定工制度向劳动合同制转变的重要标志。

2. 取消过程：随着劳动合同制的推行，固定工的概念逐渐淡化并最终被取代。到了1994年以后，劳动合同制已经在全国范围内广泛实施，固定工制度基本上不再存在。

三. 劳动合同制的发展

1. 法律支撑：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》通过，并于2008年1月1日起施行。该法为劳动合同制提供了更为完善的法律支撑和保障。

2. 制度完善：随着劳动合同制的不断发展和完善，企业与员工之间的劳动关系也变得更加灵活和规范。

综上所述，固定工的概念在1994年以后随着劳动合同制的广泛实施而逐渐被取代。如今，在劳动法律关系中，主要依据的是劳动合同制的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。