双固定用工并非一个法律上的专业术语，因此不存在“废止”与否的问题。但我可以根据相关法律法规，对涉及双重劳动关系或双重雇佣关系的用工模式进行分析。

一. 双重劳动关系的法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”这表明，在非全日制用工形式下，法律允许存在双重或者多重劳动关系。
• 对于全职人员从事兼职的情形，《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止，但原则上并不鼓励。若因兼职给原用人单位造成经济损失的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

二. 双重雇佣关系的法律规定

• 在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应当承担赔偿责任。这涉及双重雇佣关系下，如何确定责任和赔偿的问题。

综上所述，双重劳动关系或双重雇佣关系在法律上并未被明确禁止，但存在一定的限制和条件。特别是在涉及经济损失或人身损害时，相关法律法规有明确的规定和责任划分。

我的观点是，虽然“双固定用工”这一术语本身并非法律专业术语，但根据相关法律法规，我们可以理解并处理涉及双重劳动关系或双重雇佣关系的用工模式。在实际操作中，企业应严格遵守法律法规，避免违法用工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。