签了劳动合同后直接跑路，可能会产生一系列不利的后果。以下是对这些后果的详细解析：

首先，违约责任是一个重要方面。劳动合同是双方自愿达成的约定，其中通常会明确双方的权利和义务。如果劳动者在签完劳动合同后直接离职，且合同中有关于提前离职需赔付一定金额的条款，那么劳动者就需要按照合同约定支付违约金。这是因为劳动者的行为构成了违约，需要承担相应的法律责任。

其次，赔偿损失也是可能的后果之一。劳动者突然离职可能会给用人单位造成损失，比如生产停滞、项目延误、培训费用浪费等。在这些情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，以弥补因劳动者离职而遭受的损失。

此外，信用记录受损也是一个不容忽视的后果。如今，越来越多的用人单位开始重视劳动者的信用记录。如果劳动者频繁违约或擅自离职，就可能会被用人单位列入失信名单，进而影响其今后的信贷、出行等方面。这不仅会给劳动者带来不便，还可能影响其未来的职业发展。

同时，劳动争议也是可能发生的情况。如果劳动者未办理工作交接等手续就直接离职，可能会导致后续工作混乱或交接不清。在这种情况下，用人单位和劳动者之间可能会产生纠纷，甚至需要通过法律途径来解决。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对劳动者的声誉造成负面影响。

综上所述，签了劳动合同后直接跑路是不可取的。劳动者应该遵守合同约定，履行自己的义务。如果确实需要离职，应该按照合同和法律的规定提前通知用人单位，并办理好相关手续。这样才能避免不必要的麻烦和损失，保障自己的权益和职业发展。