关于公司单方面延期发放工资时间的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

首先，结论是：公司单方面延期发放工资需要遵守相关法律法规的规定，不能随意延期。具体延期时间需根据当地法律法规和公司与员工的约定来确定。

接下来，我为你详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。同时，该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
   • 其他地区也有类似规定，但具体延期时间可能有所不同。因此，公司需要遵守当地法律法规关于工资支付时间的规定。

2. 公司与员工的约定：

   • 公司与员工在劳动合同中约定的工资支付时间也是重要的依据。如果劳动合同中明确规定了工资支付日，公司应当按照约定时间支付工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，公司应当遵守当地法律法规的默认规定。

3. 延期支付工资的程序：

   • 如果公司确实因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应当提前与员工沟通，并征得员工或工会的书面同意。
   • 延期支付工资的时间应当明确，并告知全体员工。同时，公司应当确保在延期期限内支付工资，避免进一步损害员工的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司无故拖延或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 根据相关法律法规，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等。

综上所述，公司单方面延期发放工资需要遵守相关法律法规的规定，并与员工进行沟通协商。如果公司确实存在困难需要延期支付工资，应当提前征得员工或工会的书面同意，并明确延期支付的时间。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。