在工作中受伤回家一天，是否算工伤，需根据具体情况判断。
工伤认定的核心要素
工伤认定通常要求满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。一般情况下，家并不被视为工作场所，因此，如果员工在家中受伤，而该伤害并非由工作原因直接导致，那么通常不会被认定为工伤。
可能被认定为工伤的情况
然而，也存在一些特殊情况，即使员工在家中受伤，也可能被认定为工伤。例如：
单位安排在家工作：如果员工经单位安排在家完成工作任务，并在工作过程中受伤，那么这种情况可以认定为工伤。比如，单位要求员工在家线上办公处理紧急事务，员工在工作过程中受伤就属于此类。
因工受伤后回家治疗：员工在工作中遭受事故伤害，即使当时未进行紧急处理而是选择回到家中治疗，只要能够证明该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，依然可以认定为工伤。
工伤认定流程与注意事项
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：员工在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如现场证人证言、工作记录、医院诊断证明等，以证明受伤的事实和原因。
结论与建议
综上所述，工作中受伤回家一天是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果员工是在家中因工作原因受伤，或者因工受伤后回家治疗，且能够提供充分证据证明伤害与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。因此，员工在受伤后应及时收集证据，并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
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