结论前置：离职后公司不减员，属于违反劳动法律法规的行为。公司应当在员工离职后及时办理社保减员手续，这是公司的法定义务。

详细分析与建议：

当你离职后，公司未为你办理社保减员手续，这实际上是对你合法权益的侵害。为了维护自己的权益，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你已经离职，并要求公司尽快为你办理社保减员手续。
   • 提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件作为佐证，以证明你的离职状态。

2. 向社保局投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延办理，你可以向当地社保局投诉。社保局将对公司行为进行调查，并可能采取相应措施，如责令公司改正、对公司进行处罚等。
   • 投诉时，请提供离职证明、与公司沟通的记录等相关证据，以便社保局更好地了解你的情况并作出处理。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，他们会对你的投诉进行调查，并可能对公司进行行政处罚或责令其改正。
   • 投诉方式可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台，并提交必要的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来启动该程序。
   • 在仲裁申请中，你需要写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据你的申请和证据进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据你的起诉和证据进行审理，并作出判决。

在整个过程中，请务必妥善保管所有相关证据和文件，包括离职证明、劳动合同、沟通记录、投诉处理结果等。这些证据将对你的权益维护起到至关重要的作用。

综上所述，离职后公司不减员是违反劳动法律法规的行为。你可以通过与公司协商、向社保局和劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。