单位停业整顿给员工放假，这一行为在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体情形：例如，由于市场因素导致公司订单减少，公司选择停产，并依规给员工放假，在首个工资支付周期内正常支付工资，之后按规定处理，这种放假行为是合法的。
   • 程序要求：公司停产放假还需遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，提前告知员工放假缘由、时长及工资待遇等，确保程序合法。

2. 违法情形：

   • 违规降薪或不付薪：若公司停产放假却未按法律支付工资，如首个支付周期内减薪或停薪，或超过该周期员工正常工作而薪资低于最低标准，甚至员工未工作时不按规定发放生活费，均属违法行为。
   • 无故放假损害权益：若公司非因客观原因（如市场波动、不可抗力）而停产，实则意图变相裁员或逃薪，此等行为同样违法。

3. 员工应对策略：

   • 面对公司合法但可能影响员工权益的放假情况，员工应与公司保持沟通，了解放假原因、时长及工资待遇等。
   • 若公司违法放假或未按规定支付工资，员工首先可尝试与公司协商解决；无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，单位停业整顿给员工放假是否合法，主要取决于其行为是否符合相关法律法规。公司应遵循法律规定，妥善处理员工权益；员工也应了解自身权益，必要时可向我咨询或采取相应法律行动。