兼职签劳务合同在一般情况下不影响应届生身份的判定。以下是详细分析：

一、应届生的界定

应届生身份的核心在于学生是否在规定期限内顺利毕业，并拿到了相应的毕业证与学位证。同时，对于毕业后的一段时间内（如二年内，部分地方可能延长），若未落实工作单位，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也视为应届毕业生。

二、兼职与劳务合同的影响

1. 兼职的性质：兼职工作通常具有灵活性，工作时间和内容不固定，与用人单位建立的不是全面、稳定的劳动关系。因此，兼职合同多为劳务合同性质。
2. 对应届生身份的影响：由于兼职合同不涉及档案调动、社保全面缴纳等通常与正式就业相关的事项，所以一般不会影响应届生身份的判定。只要毕业生在兼职期间顺利完成学业并获得毕业证书，同时满足上述应届生界定的其他条件，即可保持应届生身份。

三、不同情况和单位的差异

需要注意的是，不同地区、不同单位对应届生的认定可能存在细微差异。例如，有些单位在招聘时可能会明确要求未缴纳过社保等条件。因此，在具体报考或应聘时，毕业生应仔细研读招录公告中的相关要求，以确保自己符合应届生身份的条件。

综上所述，兼职签劳务合同在一般情况下不会影响应届生的身份判定。但毕业生仍需关注自己的毕业情况、档案户口保留情况以及招录单位的具体要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。