在确认劳动关系后，公司选择上诉通常基于一些具体的理由。这些理由可能涉及事实认定、法律适用或程序问题等方面。以下是一些公司可能提出的上诉理由：

1. 事实认定不清或错误：

   • 公司可能认为劳动仲裁委员会在确认劳动关系时，对关键事实的认定存在不清或错误的情况。例如，关于员工入职时间、工作岗位、工作内容、薪资待遇等事实的认定，如果公司认为这些认定与实际情况不符，就可能提出上诉。

2. 法律适用不当：

   • 公司可能认为劳动仲裁委员会在确认劳动关系时，适用了错误的法律条款或法律原则。例如，关于劳动关系的认定标准、举证责任分配等问题，如果公司认为劳动仲裁委员会的法律适用有误，就可能提出上诉。

3. 程序问题：

   • 公司可能认为劳动仲裁委员会在审理过程中存在程序问题，如未依法通知公司参加庭审、未给予公司充分的陈述和申辩机会等。这些问题如果影响了公司的合法权益，公司就可能提出上诉。

4. 证据问题：

   • 公司可能认为劳动仲裁委员会在采纳证据时存在偏差或错误。例如，对于公司提交的关键证据未予采纳，或者对于员工提交的证据给予了过高的证明力。如果公司认为证据问题影响了裁决的公正性，就可能提出上诉。

5. 裁决结果显失公正：

   • 公司可能认为劳动仲裁委员会的裁决结果显失公正，即裁决结果与公司所期望的或者根据事实和法律应得的结果相差甚远。在这种情况下，公司也可能提出上诉，以维护自身的合法权益。

需要注意的是，公司提出上诉的理由必须基于事实和法律，并且需要提供充分的证据来支持其上诉主张。同时，上诉也需要遵循一定的程序和规定，否则可能会被法院驳回。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。