春节法定休假日加班需支付三倍工资。具体分析如下：

一. 法定休假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算春节法定休假日加班工资的直接法律依据。

二. 春节法定休假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）以及相关政策解读，自2025年起，春节法定休假日包括除夕至正月初三，共四天。这四天是法律明确规定的应当支付三倍工资的日期。

三. 加班工资的计算方式

1. 三倍日工资的计算公式： 三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300% 其中，月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天。

2. 实例说明： 假设某员工月工资为5000元，在春节期间法定休假日加班一天，那么其应获得的加班工资为： 三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元

四. 其他相关说明

• 休息日加班：如果用人单位在春节期间的其他日期（非法定休假日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体情况和相关规定来确定。

我的观点：春节期间，用人单位应当严格遵守劳动法规定，对于在法定休假日加班的劳动者，必须按照法律规定支付三倍工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。