劳动合同在多种情况下都是必不可少的法律文件，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为双方提供了法律保障。以下是一些具体需要使用劳动合同的情况：
建立劳动关系时：
- 当劳动者与用人单位确立劳动关系时，必须签订劳动合同。这是保障双方合法权益的基础，能避免日后因劳动关系不明确而产生纠纷。例如，新入职员工在入职时，需要与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。
工资福利争议时：
- 当劳动者与用人单位就工资数额、支付方式、福利待遇等问题产生争议时，劳动合同是重要的依据。合同中通常会明确约定工资标准、奖金发放、社保缴纳等内容，这些条款可作为解决纠纷的关键证据。
工作内容和岗位调整时：
- 若用人单位要变更劳动者的工作内容、工作岗位，需依据劳动合同的相关条款进行协商。劳动合同对工作岗位和职责有明确规定，可防止用人单位随意调岗，保障劳动者的职业稳定。
劳动纠纷处理时：
- 在出现工伤认定、加班补偿、违法解除劳动关系等劳动纠纷时，劳动合同是认定双方劳动关系和确定赔偿标准的重要文件。劳动仲裁机构或法院会依据合同条款进行裁决。
办理社保及公积金手续时：
- 企业为员工办理社保和公积金开户、增员等手续时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在，确保员工依法享受社保和公积金待遇。
申请工作居住证或落户时：
- 部分城市为吸引人才，为符合条件的外来人员办理工作居住证或提供落户政策。在办理这些手续时，通常需要提交劳动合同，以证明申请人有稳定的工作。
申请贷款时：
- 一些金融机构在审核个人贷款申请时，为评估申请人还款能力，会要求提供劳动合同，以确认申请人有稳定收入来源。例如，在申请个人信用贷款、公积金贷款或某些消费贷款时，劳动合同都是重要的审核材料。
子女入学时：
- 部分地区为保障随迁子女受教育权利，要求家长提供劳动合同，证明在当地有稳定工作，作为子女入学的申请材料之一。
综上所述，劳动合同在劳动者与用人单位的劳动关系中起着至关重要的作用。无论是建立劳动关系、处理工资福利争议、调整工作内容和岗位，还是处理劳动纠纷、办理社保及公积金手续、申请工作居住证或落户、申请贷款以及子女入学等情况下，都需要用到劳动合同。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并妥善保管好这份重要的法律文件。