您好，关于您提出的“从主公司换到一个新成立的子公司司龄能继承吗”的问题，这主要涉及到公司内部的人事管理制度以及可能存在的劳动合同约定，而非直接由法律明确规定。以下是我的详细分析：
结论前置：司龄是否能继承，通常取决于公司的具体政策以及您与新老公司之间签订的劳动合同内容。一般来说，除非有明确的公司政策或合同约定，否则司龄不会自动继承。
分析说明：
公司政策因素：
- 不同公司对于员工司龄的计算和管理有不同的政策。一些公司可能允许员工在内部调动时继承司龄，以体现对员工的认可和激励；而另一些公司则可能根据新的工作岗位或合同重新计算司龄。
- 因此，您首先需要查阅新成立子公司的相关政策，了解是否有关于司龄继承的明确规定。
劳动合同约定：
- 您的劳动合同中可能包含关于司龄计算、福利待遇等方面的条款。如果合同中明确规定了司龄的继承方式，那么您应当按照合同约定执行。
- 如果合同中未提及司龄继承问题，那么您可能需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确司龄的计算方式。
法律层面：
- 从法律角度来看，劳动法并未直接规定司龄的继承问题。司龄的计算和管理主要依赖于公司的内部政策和劳动合同的约定。
- 因此，在法律层面，您无法直接依据某条法律规定来主张司龄的继承。
建议：
- 您可以先查阅新成立子公司的相关政策文件，了解是否有关于司龄继承的明确规定。
- 如果政策文件中未提及或规定不明确，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确司龄的计算方式和相关福利待遇。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求和期望，同时了解公司的立场和考虑因素，以便双方能够达成一个公平合理的协议。
综上所述，司龄是否能继承主要取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。希望我的分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。