员工婚内出轨，公司一般不可以仅因此就将其辞退。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的六种情形中，并未包含员工婚内出轨这一行为。这意味着，从法律层面看，员工的婚内出轨并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。
公司规章制度角度：
- 如果公司在其内部规章制度中明确规定了员工某些严重违反公序良俗或道德规范的行为（包括婚内出轨）属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据此规定辞退员工。但需要注意的是，此类规定的合理性和合法性可能会受到劳动仲裁机构或法院的审查。
- 若公司规章制度中没有关于员工婚内出轨可以辞退的相关规定，则公司以此为由辞退员工将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
实际影响考量：
- 尽管员工的婚内出轨行为通常不涉及工作层面，但如果该行为确实对公司的声誉、工作环境或其他员工造成了实质性的负面影响，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以考虑通过其他合法途径（如与员工沟通、协商调岗、依据“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等《劳动合同法》第三十九条中的条款）来处理这一问题。
综上所述，员工婚内出轨并不是公司可以将其辞退的合法理由。公司在处理此类问题时应当谨慎对待，避免侵犯员工的合法权益。如果公司认为员工的行为对公司造成了不良影响，应当确保所有处理措施都符合法律法规的要求，并尽量通过合法的途径来解决问题。同时，公司也可以考虑完善内部规章制度，明确员工行为的规范标准，以便在处理类似问题时能够有据可依。