劳动合同中的条款约定，其效力主要依据于这些条款是否符合法律规定，以及合同本身是否有效。以下是对劳动合同中条款效力的一些详细解释：
一、必备条款及其效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，这些条款是合同有效性的基础，包括：
用人单位信息：必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，这有助于明确劳动关系的责任主体。
劳动者信息：需要包含劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码，以确保合同主体的准确性。
劳动合同期限：应明确劳动合同的存续期间，这有助于双方规划工作安排和预期未来。
工作内容和工作地点：应具体描述劳动者的工作任务和工作地点，以明确劳动者的工作范围和工作环境。
工作时间和休息休假：应详细规定工作时间和各类假期，以保障劳动者的休息权利。
劳动报酬：必须明确劳动报酬的数额、支付方式及时间等，这是劳动者提供劳动后应获得的经济收入。
社会保险：应明确用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的各项社会保险费用，这是劳动者的基本权益之一。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：应明确用人单位应采取的劳动保护措施、提供的劳动条件以及针对职业危害的防护措施，以保障劳动者的安全与健康。
这些必备条款如果缺失或不明确，可能会导致劳动合同的无效或部分无效。
二、可备条款及其效力
除了必备条款外，劳动合同还可以根据实际情况约定其他事项，这些可备条款在符合法律规定和双方真实意思表示的情况下同样具有效力，例如：
试用期条款：可以约定试用期的期限和工资待遇等内容，但必须符合法律规定的试用期长度。
培训条款：如果用人单位为劳动者提供专项培训，可以约定服务期和违约金等条款。
保密条款：根据工作性质，可以约定劳动者对商业秘密或技术秘密的保密义务。
补充保险和福利待遇条款：除了法定的社会保险外，还可以约定用人单位为劳动者提供的补充保险和其他福利待遇。
三、条款效力的判断
根据《中华人民共和国合同法》的规定，如果劳动合同中的条款存在以下情形之一，则这些条款或整个合同可能无效：
此外，如果合同中的免责条款造成对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失，这些免责条款也是无效的。
综上所述，劳动合同中的条款约定其效力主要取决于这些条款是否符合法律规定以及合同本身的有效性。在签订劳动合同时，双方应认真审查合同条款确保其具备法律效力以避免未来的纠纷和风险。