劳动者签订的劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但基于用户提问核心，我们按劳动合同效力进行解答）的效力，主要取决于合同是否满足生效条件，以及是否存在无效情形。以下从多个方面详细阐述：
一、劳动合同生效的条件
主体合格：
- 用人单位和劳动者必须具备合法的主体资格。用人单位需是依法设立的法人或其他组织，具备用工权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 例子：一家合法注册的公司招聘员工，双方均符合主体资格要求，合同因此具备生效的基础条件之一。
意思表示真实：
- 双方在签订劳动合同时，必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 例子：劳动者在充分了解合同条款后，自主决定是否签订合同，而非受到用人单位的强迫或误导，这样的合同才具有真实的意思表示。
内容合法：
- 合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
- 例子：合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能包含歧视性条款，否则合同内容将不合法。
形式合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 例子：书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，是合同形式合法的重要体现。
二、劳动合同的无效情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 例子：用人单位以虚假的工作岗位或薪酬待遇诱骗劳动者签订劳动合同，这样的合同将因欺诈而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 例子：合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，或限制劳动者依法解除劳动合同的权利，这样的条款将因免除用人单位法定责任、排除劳动者权利而无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 例子：合同中约定的工作时间超过法定标准，或约定的工资低于当地最低工资标准，这样的合同将因违反法律、行政法规强制性规定而无效。
三、劳动合同效力的影响
对用人单位和劳动者的效力：
- 劳动合同一旦生效，即对用人单位和劳动者产生法律约束力。双方必须按照合同约定履行各自的义务，享有各自的权利。
- 例子：用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；劳动者应当按照合同约定完成工作任务、遵守规章制度。
对第三人的效力：
- 在特定情况下，劳动合同可能对第三人产生效力。例如，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、法律建议
- 签订前仔细审查：劳动者在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、形式合法，且意思表示真实。
- 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如发现劳动合同存在无效情形或用人单位违反合同约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同效力的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。