针对你提出的“自己下单自己接算公司要罚款怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心点：一是你提到的“自己下单自己接”的具体行为性质，二是公司罚款的合法性与合理性，三是你的应对策略。

1. 明确行为性质：

   • “自己下单自己接”可能涉及公司内部规定或职业道德问题，比如是否违反了公司的公平竞争原则、是否损害了公司或其他员工的利益等。
   • 你需要仔细回顾公司的相关规章制度、员工手册或劳动合同，看是否有明确禁止此类行为的规定。

2. 分析公司罚款的合法性与合理性：

   • 公司对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或合同约定。如果公司没有合法依据就擅自罚款，那么这种罚款行为可能是违法的。
   • 你需要评估公司罚款的金额、理由以及程序是否合法、合理，是否违反了劳动法律法规或公司内部的正当程序。

3. 应对策略：

   • 了解详情：首先，与公司相关部门或领导沟通，了解罚款的具体原因、依据和金额，确保自己清楚整个事件的来龙去脉。
   • 提出异议：如果你认为公司的罚款行为缺乏合法依据或不合理，你可以向公司提出异议，要求公司说明罚款的合理性，并提供相关证据支持你的观点。
   • 寻求内部解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如通过改正行为、弥补损失等方式来避免或减轻罚款。
   • 法律途径：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，面对公司因“自己下单自己接”而要求的罚款，你需要先明确行为性质，再分析罚款的合法性与合理性，最后根据实际情况采取相应的应对策略。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。