结论：公司因您没收客户费用而对您进行处罚，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述。
一、公司处罚的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需查看公司的相关规章制度，特别是关于员工行为规范、财务管理及奖惩制度等方面的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得私自收取客户费用，且规定了相应的处罚措施，那么公司依据这些规定对您进行处罚，在程序上可能是合法的。
处罚的合理性：
- 即便公司规章制度中有相关规定，处罚的合理性也是需要考虑的因素。处罚应当与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得过分严厉或显失公平。
- 如果您未收取客户费用是出于误解、疏忽或公司流程不明确等原因，且未给公司造成实际损失，那么公司的处罚可能显得过于严厉。
法律法规的遵循：
- 公司在处罚员工时，必须遵循国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 如果公司的处罚措施违反了法律法规的强制性规定，如罚款金额过高、解除劳动合同程序不合法等，那么这些处罚措施可能是无效的。
二、您的应对策略
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，特别是与您情况相关的部分，了解公司对于此类行为的处罚规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的处罚不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达您的观点和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据或解释，以支持您的立场。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处罚严重侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（如我，牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷、知识产权领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
- 在此过程中，您需要准备相关证据，如公司规章制度、处罚通知、沟通记录等，以支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
如果公司处罚合法：
- 如果公司的处罚措施符合公司规章制度和法律法规的规定，那么您可能需要接受处罚，并从中吸取教训，避免类似行为再次发生。
如果公司处罚不合法：
- 如果公司的处罚措施违反了公司规章制度或法律法规的规定，那么您有权拒绝接受处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，公司可能需要撤销处罚决定，并可能面临相应的法律责任。
最后建议：面对公司因您没收客户费用而进行的处罚，您应首先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，然后与公司进行沟通，表达您的观点和理由。如果沟通无果或您认为公司的处罚严重侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助并考虑采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。