关于劳动法新规定中辞退员工补偿标准“N+1”的依据，我可以为你详细解答。

结论前置：劳动法中辞退员工补偿标准“N+1”的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指由于用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。

详细解释：

1. “N”的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “1”的含义：

   • “1”代表的是用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系时，需要额外支付的代通知金。
   • 这意味着，如果用人单位没有提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要在支付经济补偿金的基础上，再额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条分别规定了用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同、过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员的情形，并明确了在这些情形下用人单位需要支付经济补偿金的规定。
   • 特别是第四十条，明确规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

综上所述，劳动法中辞退员工补偿标准“N+1”的依据是明确的，并且有着严格的法律规定。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照这一标准支付经济补偿金，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。