辞退赔偿金中的“N+1”并非严格的法律术语，但在劳动法律实践中被广泛使用，其依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、“N+1”的含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表在特定情形下用人单位未提前通知而需支付的额外一个月工资（代通知金）。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益，给劳动者提供一定的经济缓冲时间。

二、“N+1”的法律依据

1. “N”的法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

2. “+1”的法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。在以下三种情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议。

三、实际应用与注意事项

1. 实际应用：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退员工时，若符合“N+1”的补偿条件，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿金和代通知金。

2. 注意事项：

   • 并非所有辞退情形都适用“N+1”的补偿标准。例如，若用人单位违法辞退员工（如辞退处于孕期的女职工），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金。
   • 员工在遇到辞退情况时，应充分了解自身权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，辞退赔偿金中的“N+1”是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定的，旨在全面保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的解释，请随时向我咨询。