辞退员工补偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位在提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，也需要向被裁减的员工支付经济补偿金。

5. 固定期限劳动合同终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，也需要支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据以下标准：

1. 基本计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 最高限额：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 高薪员工的限制：如前所述，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金受到最高限额的限制。

2. 违法解除合同的赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，经济补偿金作为赔偿金的基础进行计算。

综上所述，辞退员工补偿标准的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，并根据不同的解除情形和劳动者的工龄、月工资等因素进行具体计算。