劳动法中，用人单位合法辞退员工时，赔偿标准中的“N+1”具体含义及适用条件如下：

1. “N”的含义
   “N”代表经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资。

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
     例如：工作3年6个月，月工资1万元，则N=3.5×1万=3.5万元。

2. “+1”的含义
   “+1”指代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需支付，金额为1个月工资。
   例如：用人单位当天通知辞退，需额外支付1万元代通知金。

3. “N+1”的适用条件

   • 合法解除情形：
     根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形下解除合同且未提前30日通知时，需支付“N+1”：
     
     1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
        
     2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
        
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
        
   • 违法解除情形：
     若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张2N（赔偿金，即经济补偿金的2倍），此时不涉及“+1”。

4. 不适用“N+1”的情形

   • 劳动者主动辞职或因严重违纪被辞退（如盗窃、旷工等）；
     
   • 劳动合同到期终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的除外）；
     
   • 用人单位依法破产、解散等导致合同终止。

总结建议：
若您遇到辞退赔偿问题，需先判断解除是否合法、是否符合“N+1”条件。如有争议，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。