针对“员工请假必须批吗”这一问题，其实并非一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。

首先，从一般原则上看，员工因特殊情况需要离开工作岗位时，是可以请假的。但是，批准权在于用人单位。这意味着，用人单位有权根据员工请假的具体情形，结合自身的规章制度，作出是否批准的决定。因此，并不是所有请假申请都必须被批准。

具体来说，员工在请假时需要遵循用人单位的请假流程和批准权限。这通常包括填写请假申请单、说明请假理由、提交给相关领导或部门审批等步骤。如果用人单位有明确的请假规定，员工在请假前应当仔细了解并遵守。

此外，不同类型的假期也有不同的批准要求。例如，病假通常需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续；带薪年休假则需要与单位协商，根据生产、工作的具体情况来安排；而婚假则是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

总之，员工请假是否必须批，取决于用人单位的具体规定和实际情况。员工在请假前应当了解并遵守用人单位的请假流程，确保自己的请假申请符合规定，并尽可能提前与领导或相关部门沟通，以便获得批准。同时，用人单位也应当完善自身的规章制度，明确请假流程及批准权限，确保请假管理的规范性和公正性。