未能按规定时间去公司报道，并不直接等同于解除就业协议书。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 协议约定与违约责任：

   • 就业协议书通常会约定双方的权利和义务，包括报到时间、工作地点、岗位职责等。
   • 如果协议中明确规定了报到时间，并且约定了未按时报到的后果（如视为自动离职或解除协议），那么按照协议约定执行。
   • 但如果协议中没有明确规定未按时报到的具体后果，那么单位不能单方面解除协议，而需要依据相关法律法规和协议的其他条款来处理。

2. 单位规章制度与劳动纪律：

   • 单位可能会有自己的规章制度，规定员工未按时报到应如何处理。
   • 如果规章制度中明确规定了未按时报到视为严重违反劳动纪律，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据此规定解除与员工的劳动关系。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位不能仅凭此解除协议。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果单位认为员工未按时报到构成违约或严重违反劳动纪律，并据此解除协议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除协议的行为无效或要求单位支付经济补偿等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，双方应就各自的主张提供证据，并由仲裁机构或法院根据事实和法律进行裁决。

综上所述，未能按规定时间去公司报道并不直接等同于解除就业协议书。具体后果应依据协议约定、单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果你面临这样的情况，建议首先查看就业协议书和单位规章制度中的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。