关于您提到的“没有工资转岗怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及您与雇主之间的具体合同约定。以下是我根据您的问题给出的几点详细建议：

1. 明确合同内容：

   • 首先，建议您仔细查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、薪资待遇以及合同变更或解除的条款。这些条款将为您提供处理此问题的法律依据。

2. 与雇主沟通：

   • 如果发现合同中没有明确关于转岗后薪资的规定，或者您对转岗后的薪资有疑虑，建议您及时与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通，了解转岗的具体原因、新岗位的职责以及薪资待遇等细节。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对薪资的期望和担忧，并尝试与雇主协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：

   • 如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。例如，您可以根据劳动合同法的规定，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

4. 考虑其他选项：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑接受雇主提供的转岗安排但寻求其他形式的补偿（如培训机会、职业发展前景等），或者根据市场情况寻找其他更适合自己的工作机会。

总之，面对没有工资转岗的情况，您应该首先明确自己的合同权益，与雇主进行积极沟通，并在必要时依法维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。