关于您四年前代课被动离职是否有补偿的问题，这主要取决于当时的具体情况以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果您当时与学校签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了离职补偿的相关条款，那么您就有权根据合同条款要求补偿。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您根本没有签订劳动合同，那么就需要根据当时的法律法规以及实际情况来判断。

2. 离职原因：

   • 如果您的离职是由于学校方面的原因，比如学校解散、裁员或者违反劳动法规导致您被迫离职，那么您有可能根据相关法律法规获得经济补偿。
   • 如果离职是由于您个人的原因，比如主动辞职或者因违反学校规定被辞退，那么通常情况下是不会获得经济补偿的。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，比如因用人单位的原因导致劳动合同解除等。
   • 但是，由于您提到的是四年前的情况，还需要考虑当时具体的法律法规以及政策是否有特别的规定。

4. 时效性问题：

   • 另外，还需要注意的是，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效性。如果您当时没有及时提起仲裁或诉讼，那么现在可能已经无法再通过法律途径来主张您的权益了。

综上所述，要确定您四年前代课被动离职是否有补偿，需要综合考虑当时的具体情况、劳动合同签订情况、离职原因、法律法规依据以及时效性问题等多个方面。由于这涉及到具体的法律事实和法律规定，我建议您直接向我提供更详细的信息，以便我能够为您提供更准确的法律分析和建议。