国企是否可以给员工发过节费，这个问题其实主要取决于国企自身的规定和决策。下面我为您详细解析一下这个问题：

首先，从法律层面来看，过节费并非由法律强制规定必须发放的，而是由用人单位自主决定的员工福利。这意味着，国企作为用人单位，有权利根据自身的经营状况、员工表现以及公司政策等因素，自主决定是否发放过节费，以及发放的具体标准和时间。

其次，虽然法律没有强制规定，但国企在决定是否发放过节费时，通常会考虑一些实际因素。比如，公司的财务状况、员工的期望和需求、行业内的惯例以及公司的长远发展规划等。这些因素都会影响国企的最终决策。

此外，如果国企决定发放过节费，那么还需要制定具体的发放标准和方案。这包括确定哪些节日会发放过节费、发放的对象是谁（比如全体员工还是特定部门的员工）、发放的金额或物品是什么，以及发放的时间等。这些都需要国企根据自身的实际情况来制定。

最后，需要注意的是，过节费的发放并不是国企的法定义务，因此员工不能强求国企必须发放。同时，国企在发放过节费时也需要遵守相关的法律法规和公司内部规定，确保发放的公平、公正和合法。

综上所述，国企是否可以给员工发过节费取决于其自身的规定和决策。如果国企决定发放过节费，那么需要制定具体的发放标准和方案，并确保发放的公平、公正和合法。如果国企没有发放过节费的规定或决策，那么员工也不能强求。