可以把一个月请年假的天数写在一张假条上，但具体是否可行还需考虑公司的规章制度和实际情况。

1. 公司规章制度：首先，你需要查阅公司的休假管理制度或员工手册，看是否有关于年假请假条的具体规定。有些公司可能要求每次请假都需单独提交请假条，而有些公司则可能允许在一张请假条上注明多天的请假情况。如果公司规章制度没有明确禁止，那么理论上是可以将一个月请年假的天数写在一张假条上的。

2. 实际情况考虑：即便公司规章制度允许，你也需要考虑到实际工作中的情况。比如，如果你的年假天数较多，且计划在一个月内分散使用，那么可能每次请假时都需要与上级或人事部门进行沟通，以便他们了解你的具体休假计划。在这种情况下，虽然可以写在一张假条上，但可能还需要额外的沟通来确认具体的休假安排。

3. 建议与注意事项：

   • 在提交请假条之前，最好先与上级或人事部门进行沟通，确认公司的具体要求和流程。
   • 请假条上应明确注明请假的起止日期、天数以及请假原因，以便公司能够准确记录你的休假情况。
   • 如果公司有其他特殊要求或流程，应严格按照公司规定执行。

总之，虽然理论上可以将一个月请年假的天数写在一张假条上，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来决定。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。