关于“劳动合同一式三份但只签了2份”的问题，我可以给出以下解答：

结论：劳动合同一式三份但只签了2份，这两份已签署的合同仍然具有法律约束力。

分析说明：

1. 合同效力：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。因此，即使劳动合同原本一式三份，但只要其中两份已经双方签署，并且内容合法、意思表示真实，那么这两份合同就是有效的，对双方当事人均具有法律约束力。

2. 合同份数的影响：一式三份的合同设计通常是为了方便合同的管理和存档，以及可能涉及的第三方（如劳动部门）备案。然而，合同的份数并不影响其法律效力。只要合同内容完整、双方签署，并且没有其他导致合同无效的情形，那么合同就是有效的。

3. 后续处理建议：

   • 如果双方对合同内容无异议，并且已经履行了合同的主要义务，那么可以认为合同已经得到了实际履行，无需过于纠结合同的份数问题。
   • 如果担心未来可能因合同份数问题产生纠纷，双方可以协商补充签署一份合同，或者通过其他方式（如电子邮件、扫描件等）保存合同副本，以备不时之需。

综上所述，劳动合同一式三份但只签了2份，并不影响这两份已签署合同的法律效力。双方应继续按照合同约定履行各自义务，并妥善保管好合同原件或副本。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。