公司赔偿员工时签订保密协议是有用的。这份协议具有法律效力，能够为公司提供法律保障，也督促员工严守保密规定，维护公司商业利益。下面我将从几个方面详细解释：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿达成的，具有合同性质，一旦签订即具有法律约束力。双方都必须按照协议的约定履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。
   • 保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗或损害国家、集体和他人的合法权益。否则，该协议将被视为无效。

2. 保密协议的作用：

   • 保密协议的存在，不仅为公司提供了法律上的保障，也提醒员工要严格遵守公司的保密规定，防止商业秘密被泄露。
   • 协议中通常包括保密的内容、范围、期限以及保密责任等条款，明确了员工在离职后仍需遵守的保密义务，这有助于增强员工的保密意识，规范员工的行为。

3. 保密协议与赔偿的关系：

   • 在某些情况下，公司为了补偿员工因保守商业秘密而可能遭受的损失或不便，会在保密协议中约定补偿条款。
   • 如果员工严格按照合同规定履行了保密职责，便有权依据合同内容向公司提出索取补偿费用的请求。补偿费用的具体金额以及支付形式，由双方根据实际情况共同协商并约定。

4. 竞业限制条款：

   • 保密协议中常常会包含竞业限制的规定，这是为了防止员工在离职后利用所掌握的商业秘密为其他竞争对手服务，从而损害公司的利益。
   • 用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果员工违反了这一约定，将需要按照协议向用人单位支付违约金。

综上所述，公司赔偿员工时签订保密协议是有用的，它不仅能够保护公司的商业秘密不被泄露，还能在一定程度上补偿员工因保守商业秘密而可能遭受的损失。同时，协议中的竞业限制条款也能有效防止员工离职后利用商业秘密为其他竞争对手服务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。