入职资料一般不需要特别写明“仅入职使用”。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 入职资料的一般用途：入职资料主要是用人单位为了了解应聘者的基本情况、教育背景、工作经历等而要求提供的一系列文件和信息。这些资料通常用于人事管理、背景调查、薪资设定等入职相关的程序，因此，一般情况下，不需要特别注明“仅入职使用”。

2. 资料使用的法律限制：虽然入职资料不需要特别注明使用范围，但用人单位在使用这些资料时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等。这些法律对用人单位收集、使用、存储员工个人信息有明确的规定，用人单位不能随意滥用或泄露员工的个人信息。

3. 特殊情况的考虑：当然，也有一些特殊情况，比如某些特定的入职资料（如身份证复印件、学历证书等）可能包含较为敏感的个人信息。在这种情况下，如果应聘者担心资料被滥用，可以与用人单位协商，在提供资料时附上使用说明或限制，明确资料的使用范围和目的。但这并不是强制性的要求，而是根据具体情况和双方协商来确定的。

综上所述，入职资料一般不需要特别写明“仅入职使用”，但用人单位在使用这些资料时必须遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和合法使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。