工伤职工主动辞职，单位是否需要给予补偿，需分情况来看。以下是具体的分析：

1. 一般情况：

   • 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但工伤职工仍然可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等工伤待遇。

2. 特殊情况：

   • 若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 若工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 其他经济补偿：

   • 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在辞职前应与用人单位充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
   • 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

综上所述，工伤职工主动辞职后是否能获得补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。建议工伤职工在辞职前仔细考虑自身情况，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。