劳务派遣公司女性工人在干部岗位工作，一般不需要特别备案。具体分析如下：

在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳务派遣规定中，并未明确提及女性工人在干部岗位工作需要特别备案的要求。劳务派遣的备案主要关注的是劳务派遣公司的资质、劳务派遣合同的内容以及劳务派遣的用工方式等，而与工人的性别或岗位性质无直接关联。

1. 从法律层面分析：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律，它们并未规定女性工人在干部岗位需要特别备案。
   • 劳务派遣的相关规定，如《劳务派遣暂行规定》，主要对劳务派遣公司的设立、经营、用工方式等进行规范，也并未提及女性工人干部岗位的备案要求。

2. 从实际操作层面分析：

   • 劳务派遣公司在进行劳务派遣时，主要关注的是派遣员工的资质、能力以及与用工单位的匹配度，而不会特别关注员工的性别或岗位性质。
   • 在实际操作中，女性工人在干部岗位工作并不罕见，也并未因此而产生特别的备案要求。

综上所述，劳务派遣公司女性工人在干部岗位工作，一般不需要特别备案。当然，如果具体的用工单位或劳务派遣公司有特别的内部规定或要求，那就需要按照相关规定或要求执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。