公司辞退不给开解除证明、不让上班打卡，这种情况一般并不直接构成被迫离职。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确什么是“被迫离职”。被迫离职通常指的是劳动者因公司存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而不得不提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

现在，我们来看你描述的情况：

1. 公司辞退不给开解除证明：这表明公司可能已经做出了辞退的决定，但并未给你正式的书面解除证明。这并不影响你是否被迫离职的判定，因为关键在于公司是否存在违法行为导致你不得不离职。

2. 不让上班打卡：这通常意味着公司限制了你的正常工作权限。然而，根据劳动仲裁的实践，仅仅是不让上班打卡，并不直接构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。真正构成未提供劳动条件的，通常是公司明确拒绝你进入办公场所或者无法提供正常的工作环境。

因此，在你描述的情况下，虽然公司的不当行为给你带来了困扰，但这并不直接构成被迫离职的法定情形。你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司沟通：尝试与公司人事部门或管理层沟通，了解他们为何做出这样的决定，并要求他们给出正式的解除证明或恢复你的上班权限。
• 保留证据：收集并保留所有与公司沟通的记录、不让上班打卡的证据等，以备后续可能需要的法律程序。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝给出合理解释或解决方案，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，虽然你的情况并不直接构成被迫离职，但你仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。