对于员工非工伤住院，工会是否可以进行慰问的问题，答案是：工会可以进行慰问，但这并非法律强制要求，而是基于工会的人文关怀和企业文化考虑。
法律层面分析：
- 我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工非工伤住院时必须进行慰问。这意味着，从严格的法律意义上讲，工会没有法定的慰问义务。
工会职能与人文关怀：
- 工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，并关心职工的生活和工作状况。即使员工并非因工伤住院，工会的慰问也能体现对职工的关怀和支持，有助于增强员工的归属感和企业的凝聚力。
- 工会进行慰问，可以通过送慰问品、协助解决实际问题等方式，让职工感受到工会的温暖，这也是企业文化建设的重要组成部分。
实际操作与文化背景：
- 在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀，对非工伤住院的员工进行慰问。这种慰问不仅体现了企业的社会责任感，也是对员工个人困境的关心和支持。
- 慰问的具体方式、时间和内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。单位可以根据自身情况，制定合适的慰问政策和措施。
综上所述，虽然法律没有明确规定工会必须慰问非工伤住院的员工，但从工会的职能、人文关怀以及企业文化建设的角度来看，进行慰问是积极且有益的。如果员工遇到类似情况，可以主动与单位工会沟通，了解是否有相关的慰问政策和措施，以便获得必要的支持和帮助。同时，我也建议企业在制定相关规章制度时，考虑将非工伤慰问纳入其中，以更全面地体现对员工的关心和照顾。