关于“公司停业员工赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和律师见解给出的详细解答：

结论前置

公司停业时，对员工的赔偿需依据实际情况判断，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。若公司主动解除劳动合同，员工服务年限每满一年，公司支付一个月工资标准的经济补偿金；超六个月不足一年的按一年算；未达六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿金。

详细解答

1. 公司停业员工赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，公司因停业解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司停业未依法赔偿员工的法律责任：

   • 民事责任：公司未支付经济补偿的，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，仲裁或法院将判定公司支付补偿，还可能涉及加付赔偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿。若逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 刑事责任：若公司恶意拖欠员工补偿，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人面临刑事处罚。

3. 公司停业且未与员工签合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若因停业解除劳动关系，公司仍应支付经济补偿，补偿标准同上。

4. 其他相关事项：

   • 公司停业时，员工未休的年假、调休等也应依法处理，公司需给予相应补偿。
   • 若公司停业时存在拖欠员工工资、奖金等情况，员工应依法维护自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨。

行动建议

• 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
• 协商索赔：员工可先与公司协商索赔事宜，协商不成再通过法律途径维权。
• 申请仲裁：若公司拒绝赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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